W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, nie powinna być niższa niż 18 stopni C. W pozostałych np. w halach produkcyjnych: nie niższa niż 14 stopni C.
-Wszystko zależy od rodzaju pracy. Jeśli pracujemy ciężko, to organizm wydziela ciepło, dlatego ta temperatura ustalona jest na poziomie niższym -mówi Grażyna Pawlata-Ich z Państwowej Inspekcji Pracy w Szczecinie. -Pracodawca powinien ustalić zasady i uwzględnić czy pracownicy np. stoją przy pracy. Czy ma kontakt z czymś zimnym, mokrym itd.
Przy temperaturze powietrza zimą (od 1 listopada do 31 marca) niższej niż 10 stopni C należy zapewnić pracownikom odzież ochronną, posiłki i ciepłe napoje. Trzeba też zapewnić pomieszczenie, w którym pracownicy wykonujący prace na wolnej przestrzeni ogrzeją się lub przebiorą. Temperatura w nim nie może być niższa niż 16 stopni C.
Pracującym na zewnątrz należą się posiłki i ciepłe napoje. Stanowiska, na których mają być wydawane ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy. Komu się należą? To zależy od warunków wykonywania pracy i wydatku energetycznego.
-Wszystkie osoby, które pracują na dworze mają w okresie zimowym zapewnione posiłki i gorące napoje. Powinni również mieć przerwy w pracy umożliwiające ogrzanie się - mówi Pawlata-Ich.
-Nie wolno płacić ekwiwalentów za posiłki profilaktyczne -mówi inspektor Pawlata-Ich. -Muszą to być posiłki być wydawane w miejscu pracy lub w pobliżu. Konieczne jest też ustalenie odpowiedniej kaloryczności tych posiłków.
-Odzież ochronna musi być odpowiednia, zimowa. Przy pracach dorywczych może wystarczyć sama kurtka. Ale przy pracach stałych na powietrzu to powinna być także ocieplająca bielizna- mówi Pawlata-Ich. -Pracodawca ma obowiązek dokumentować, komu i jaką odzież przydziela.
Pracownik skierowany do odśnieżania powinien przejść instruktaż -być poinformowany o ryzyku zawodowym, związanym z wykonaniem tej pracy. Przed przystąpieniem do odśnieżania należy wygrodzić i oznakować strefy niebezpieczne, w których istnieje zagrożenie m.in. spadającymi masami usuwanego śniegu, lodu.
Do pracy na wysokości można skierować wyłącznie pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie (brak przeciwwskazań do pracy na wysokości). Trzeba zapewnić środki ochrony przed upadkiem z wysokości (szelki z linką bezpieczeństwa i amortyzatorem lub urządzeniem samohamownym, kask, obuwie zabezpieczające przed poślizgnięciem). Zabronione jest dopuszczanie pracowników do pracy na wysokości przy odśnieżaniu, jeśli nie zostali w sposób udokumentowany przeszkoleni, jak bezpiecznie odśnieżać. Osoba odpowiedzialna za odśnieżanie ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby
uchronić pracowników przed upadkiem z dachu
Według Państwowej Inspekcji Pracy montaż, eksploatacja i demontaż rusztowań, ruchomych podestów roboczych są zabronione podczas gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu, gołoledzi oraz w czasie burzy lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s.
Prowadzenie robót rozbiórkowych, jeżeli zachodzi możliwość przewrócenia części konstrukcji obiektu przez wiatr, jest zabronione. Gdy prędkość wiatru przekracza 10 m/s - roboty należy wstrzymać.
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
Wszystkie komentarze