Praca od poniedziałku do czwartku jest od lutego zasadą w firmie NCDC ze Szczecina. Taki system to nowość na polskim rynku, ale w Skandynawii stał się już popularny. Testuje się go też w Hiszpanii, Szkocji i Anglii.
Giełda Pracy zorganizowana przez Uniwersytet Szczeciński ze względu na pandemię koronawirusa po raz drugi odbędzie się w formie online. W tej edycji biorą udział wystawcy z kraju i zagranicy.
Pod Berlinem powstaje olbrzymia fabryka Tesli. Zakład ma działać już w 2021 r. i potrzebuje ponad 10 tys. pracowników. Znajdzie tam zatrudnienie wielu mieszkańców Pomorza Zachodniego. - Dla naszych lokalnych pracodawców będzie to spora konkurencja. Czy wstrząśnie rynkiem pracy w Szczecinie i regionie? Z pewnością tak! - mówi Katarzyna Opiekulska.
Już można aplikować. Stawką jest praca na pełen etat w szczecińskiej redakcji "Gazety Wyborczej" - największego opiniotwórczego dziennika w Polsce.
Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego zaprasza 20 i 21 października do udziału w Wirtualnej Giełdzie Pracy. Oferty wystawia ok. 40 przedsiębiorców z Polski (głównie z woj. zachodniopomorskiego) i z Niemiec.
- Pieniądze powinny trafić do tych, którym epidemia najbardziej wykańcza firmy, a nie do tych, co najszybciej klikają - komentują przedsiębiorcy, którzy nie "załapali się" na pomoc.
Spółka IKEA Retail, inwestor powstającego u zbiegu ul. Mieszka I i Białowieskiej szczecińskiego sklepu wielkopowierzniowego IKEA, zaczęła rekrutację personelu. Bryła nowego sklepu jest już prawie gotowa.
Wspólne pliki w "chmurach", wideokonferencje, służbowe spotkania online, czaty. W ciągu dwóch miesięcy spowodowanego pandemią zamknięcia nabraliśmy wprawy w pracy zdalnej. - Ale zrozumieliśmy też ogromne znaczenie kontaktu osobistego - uważa specjalistka doradzająca zachodniopomorskim firmom.
Od piątku (27 marca od godz. 0.01) 14-dniową obowiązkową kwarantanną objęte będą również osoby przekraczające granicę na co dzień pracujące w sąsiednim państwie - zapowiedział wojewoda zachodniopomorski.
17 proc. firm w regionie zamierza zatrudnić nowych pracowników. Wśród absolwentów szukają przede wszystkim zmotywowanych i lojalnych. Kwalifikacje zawodowe są na drugim planie. Tak wynika z badań i prognoz na pierwszy kwartał 2020 r.
- Sytuacja z dostępem do pracowników jest na rynku tak trudna, że niektóre firmy wstrzymują inwestycje z obawy, że nie będą miały kim tych inwestycji zrealizować - mówi Marcin Borowski z LSJ HR Group. Jakich fachowców najbardziej brakuje w Zachodniopomorskiem?
- Trzeba mieć jakąś odskocznię, bo w dzisiejszych czasach nieustannie gdzieś pędzimy. W Szczecinie jeszcze tego tak bardzo nie widać jak np. w Warszawie, ale do nas to też dotrze - ostrzega Michał Hamera, mentor, który pomaga firmom budować relacje z pracownikami.
Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w województwie zachodniopomorskim w listopadzie 2018 r. otrzymywali zatrudnieni w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę.
Na koniec grudnia 2018 r. liczba bezrobotnych w rejestrach powiatowych urzędów pracy w Zachodniopomorskiem wynosiła 46 002 osoby. To więcej o 957 osób (2,1 proc.) niż w listopadzie 2018 r., ale mniej o 6 597 osób (12,5 proc.) niż w grudniu 2017 r.
Najlepsze firmy z Pomorza Zachodniego - zwycięzcy konkursu "Twój Biznes pod Banderą Sukcesu" - odebrały we wtorek statuetki i nagrody. Jedna z nagród to udział w kampanii promocyjnej zachęcającej do inwestowania w Zachodniopomorskiem.
Trzeba zrobić wszystko, aby zatrzymać w Szczecinie absolwentów szkół średnich i uczelni. I większy nacisk położyć na promocję miasta, aby przyciągnąć ludzi z innych regionów - mówią przedstawiciele szczecińskich firm IT.
Gdy firma X czy Y ogłasza, że wprowadza na rynek nowe urządzenie lub oprogramowanie, w jednym ze szczecińskich biurowców już dawno mają je rozłożone na czynniki pierwsze.
Samochód sterowany myślami? Takie oprogramowanie powstaje właśnie w Szczecinie. - To wspaniałe miasto do mieszkania i do pracy w firmach, o których istnieniu często mało kto wie. Musi jednak położyć większy nacisk na własną promocję na zewnątrz - mówi Kamil Pilarski, szef oddziału ABSL w Szczecinie.
- Działamy jak jednostki specjalne. Dostajemy sygnał, wsiadamy w busa i jedziemy do innego kraju wykonać zlecenie, a po kilku dniach możemy być już na farmie oddalonej o kilkaset kilometrów - mówi Marcin Majdzik z LM Wind Power.
Wydarzenie pod hasłem "Ludzie, narzędzia, procesy" odbędzie się w czwartek w Grey Clubie przy deptaku Bogusława
Poziom bezrobocia na Pomorzu Zachodnim jest obecnie najniższy od momentu powstania województwa zachodniopomorskiego (ok. 7,7 proc.).
Co wynika z polskiego prawa pracy, w jaki sposób można założyć w Szczecinie własną firmę i do której szkoły posłać dzieci - Uniwersytet Szczeciński rozpoczyna praktyczne kursy dla Ukraińców pracujących w województwie zachodniopomorskim. Tych legalnych jest tu już ponad 50 tysięcy.
Zarobki mieszkańców Pomorza Zachodniego prześwietliła firma Sedlak&Sedlak. Sprawdziła miasta, branże i stanowiska. A jak wyglądamy na tle całej Polski?
W Szczecinie w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu za cztery, pięć lat może być osiem tysięcy miejsc pracy - ocenia stowarzyszenie ABSL, które we wtorek oficjalnie otworzyło swój oddział w Szczecinie.
Tylko 3,2 proc. wyniosła stopa bezrobocia na koniec ubiegłego roku w Szczecinie. Doganiamy Wrocław (2,2 proc.) i stolicę Polski (2 proc.)
Zakład o powierzchni 20 tys. m kw. wybuduje na terenie Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej w Nowogardzie spółka Press Glass
Dane na temat liczby obcokrajowców w województwie przygotował Urząd Marszałkowski we współpracy z WUP na podstawie oświadczeń pracodawców
Prawie trzy tysiące złotych miesięcznie na stażu w Polsce. A tysiąc euro na praktykach w banku - tuż za granicą. Takimi ofertami pracodawcy starali się zachęcić studentów do podjęcia u nich pracy.
Dowożą, fundują posiłki, opłacają prywatnych lekarzy, zajęcia sportowe, kursy językowe, wakacje za granicą, szkolą, obsypują prezentami. Kto? Pracodawcy, którzy chcą pozyskać i zatrzymać deficytowy na rynku towar - pracownika.
Skandynawskie Tieto, skupiające się dotąd głównie na branżach telekomunikacyjnej i motoryzacyjnej, chce wkroczyć w nowy obszar działalności - zajmie się tworzeniem oprogramowania dla szpitali i domów opieki
Kogo szukają firmy rekrutujące nowych pracowników? Okazuje się, że najchętniej zatrudniają osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym. Rzemieślników i fachowców brakuje w całym naszym regionie.
- To nie znaczy, że za chwilę bezrobocie spadnie o ponad połowę. Ale sytuacja gospodarcza się poprawia - ocenia Andrzej Przewoda, dyrektor WUP w Szczecinie.
Szczecińskie Targi Pracy odbyły się w czwartek w hali sportowej Zespołu Szkół przy ul. Sowińskiego 1. Swoje CV można było zostawić u 75 wystawców.
BKO BP, Bridgestone, Tieto, Komenda Wojewódzka Policji i 70 innych wystawców pojawi się 23 kwietnia na Targach Pracy w Szczecinie. W większości będą to firmy szukające potencjalnych pracowników.
Po pięciu latach z ok. 18-procentowym bezrobociem Zachodniopomorskie może cieszyć się z ożywienia gospodarczego. Na koniec 2014 r. zanotowano wskaźnik 15,6 proc., w tym roku powinien być jeszcze niższy
W końcu stycznia 2015 r. najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w województwach: warmińsko-mazurskim (19,7 proc.), kujawsko-pomorskim i zachodniopomorskim (po 16,4 proc.), podkarpackim (15,3 proc.), świętokrzyskim (14,9 proc.) - podał Główny Urząd Statystyczny.
Informatyczna, o skandynawskim rodowodzie firma Tieto do szczecińskiego i wrocławskiego oddziału firmy poszukuje inżynierów oprogramowania. Korporacja potrzebuje łącznie 20 specjalistów.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)